NOTA DE PRENSA N° 14-2015-GR-HCO-DRTPE

 

IMPLEMENTACIÓN DEL CERTIFICADO ÚNICO LABORAL, EN HUÁNUCO

 

El servicio de CERTIFICADO ÚNICO LABORAL (CUL), es un mecanismo de promoción del empleo juvenil y está orientado a los jóvenes entre 18 a 29 años de edad, ciudadanos que requieren acreditar su identidad, experiencia laboral formal y antecedentes policiales. Este servicio valida en un solo documento la información sobre identidad, experiencia laboral formal y antecedentes policiales.

La estrategia del “Certificado Único Laboral” es progresiva, se caracteriza principalmente por:

  1. Ser gratuita y de fácil obtención
  2. Eliminar las barreras burocráticas de tiempo, espacio y costo en la tramitación de las principales certificaciones requeridas al momento de postular a un puesto de trabajo (i.e. documento nacional de identidad – DNI, certificado de antecedentes policiales y requisitorias y constancia de trabajo formal)
  3.  Promover la igualdad de oportunidades para los jóvenes de escasos recursos facilitando su inserción laboral.
  4.  Beneficiar a los jóvenes vulnerables

Cuando los jóvenes buscan empleo, usualmente se les exige  la presentación de  un conjunto de  requisitos  y certificados  (de identidad, experiencia laboral, domicilio,  antecedentes penales y judiciales, entre otros),  que  demandan un alto porcentaje de tiempo y recursos económicos y dificultan la  presentación oportuna  del “joven” al centro de trabajo. En muchos casos, estos documentos solo tienen una validez temporal, lo que obliga al joven a estar solicitando permanentemente estos documentos.

A fin de mejorar de los niveles de empleo en la fuerza laboral juvenil, se requiere reducir o hacer más accesibles estos requisitos, en cuanto al tiempo y costos administrativos que los jóvenes asumen.

Este servicio permite la alianza y articulación interinstitucional e Interinstitucional, otorgándose información sobre:

  1. Identificación (a través de un convenio con el Registro Nacional de Identidad - RENIEC)
  2. Certificados de antecedentes policiales (mediante convenio con el Ministerio del Interior - MININTER)
  3. Trayectoria laboral o formativa laboral (con la información de las Planillas Electrónicas - SUNAT)

Finalmente, el joven se encuentra apto para su presentación ante la empresa con la documentación requerida. Es así que basta que un joven obtenga un solo Certificado Único Laboral, para que pueda postular a más de un puesto de trabajo, toda vez que tiene la posibilidad de sacarle varias fotocopias a este documento y presentarlo adjunto a sus Curriculum Vitae en cada vacante laboral a la que postule. Y por otro lado, la empresa tiene la facilidad de verificar la autenticidad del Certificado Único Laboral con tan solo un clic en http://www.mintra.gob.pe/CERTIJOVEN/consultaCertijoven.php, sin necesidad de apersonarse donde el consultor de empleo u oficina que le expidió dicho certificado.

Al eliminarse las barreras burocráticas y económicas, los jóvenes obtendrán en menos de 20 minutos y en un solo lugar, un certificado gratuito que contendrá la información del buscador de empleo (nombre completo, estado civil, domicilio); antecedentes policiales o requisitorias; así como también la experiencia laboral acumulada (nombre de la empresa, labor que desempeñó y periodo).

REQUISITOS:

-      Presentación del Documento de Identidad Nacional – DNI ORIGINAL

-      Se entregará el Certificado Único Laboral a quienes acrediten contar con una oferta laboral o cuando los empleadores requieran el servicio por contar con jóvenes preseleccionados que necesitan este documento y a quienes estén inscritos en la Bolsa de Trabajo del Centro de Empleo de Huánuco

Los jóvenes interesados en contar con este certificado pueden acudir a la sede del Centro de Empleo, de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Huánuco, ubicado en Prolongación y Bolívar Nº 115 Oficina 115, en el horario de 8:00 am.  a 1:00pm y de 3.00 pm. a 6.00 pm.

 

Gracias por su difusión

10 de Setiembre de 2015